我 對於種族騷擾能做些什麼？

種族騷擾是具有種族歧視、傷害性或冒犯性的行為，或者反覆出現、或者嚴重到對你產生不良的影響。

人 權法認定，當種族騷擾出現在以下情況時屬於違法：

- 政府或國家部門活動，包括公立教育與醫療衛生服務

- 就業

- 商業夥伴關係

- 產業及專業協會、資格審查機構及職業訓練機構

- 公共場所、交通工具與設施的取用

- 貨物與服務的取用

- 土地、住房與住宿的取用

- 接受教育的機會

受 害化

人權法保護人們免於因 為針對騷擾事件聯繫人權委員會、因涉及某一爭議事件或因支持他人提出申訴而受害。

種族騷擾的例子

種 族騷擾可能涉及口語上、文字上或視覺上的素材或身體上的動作。

如果某人有如下舉止，你可能即受到種族性的騷擾：

- 針對你的種族、膚色、族群或國籍說出冒犯性的話或開玩笑

- 模仿你說話的方式，例如假設你有不同的口音

- 用種族歧視性的話辱罵你

- 在工作場所向你展示具種族冒犯性的素材或物品

- 故意以錯誤方式叫你的名字

種族騷擾可能非故意性的。有冒犯舉止的人可能不了解它的影響，但他們仍可能要負責任。重要的是這種行為 對你與他人有何種影響。

種族歧視為什麼不對

- 我們都有權受到公平的對待及尊重。

- 我們都有權免於不受歡迎的種族歧視性舉措。

你 為什麼應該採取行動

你不需要忍受你不喜歡的種族歧視性行為

- 種族騷擾常常重複出現，除非有人採取行動

- 種族騷擾可能影響你對於工作、念書或取用服務的感受

- 種族騷擾可能貶低你的自尊並導致健康問題。

- 雇主有責任採取措施預防騷擾行為，並對於申訴案件做出回應，包括雇員或客戶的騷擾行為。

你 對於種族騷擾可以做些甚麼

- 將你認為具冒犯性的事件記錄下來。

- 和你信任、會對相關資訊保密的人討論該事件。這可以幫助你釐清應採取的最佳行動。

- 找騷擾你的人溝通，告訴他們你希望他們停止這種行為，否則你將提出申訴。你可以當面、書信方面或和工會或其他代表一起做這件事。

如 果這麼做沒有效，或是不恰當，你可以從以下管道尋求建議或協助：

- 種族騷擾聯繫人 (許多工作場所都設有處理騷擾事件的政策)

- 管理人或學校輔導員

- 人權委員會

- 你的工會代表或律師

- 專業的紀律機構

- 警方

- 雇用關係服務處(如果你曾在工作中受到騷擾)。可致電0800 20 90 20。

免責聲明：我們儘可能在此提供正確的資訊，但這些資訊不應被視為 法律建議。