NZ Human Rights Commission - Accessible HTML Document
您作为怀孕员工应该享有的权利
Your rights as a pregnant worker - Simplified Chinese
什么是怀孕歧视?
我享受带薪假期吗?
法律
根据《人权法》,怀孕歧视是性别歧视的一种形式。雇主因为雇员或申请工作的人怀孕,或者因为考虑到她将来可能怀孕,而对其歧视,这可能 是非法的。
当出现下列情况时,怀孕歧视就发生了:
- 您因为怀孕而被给予低于其他人的待遇。例如,您因为怀孕而被解职或被调换工作,而且,没有充足的理由这样做。
- 因为怀孕,所以,为所有人制定的工作场所的规范可能会对您不利。例如,工作场所的每一个人可能偶尔都需要搬运重物,而您因为怀孕 办不到。
雇主不可以询问待聘员工是否怀孕了,也不可以询问她们是否计划在将来组建家庭或怀孕。
“我怀孕时,已在一家餐馆(酒吧)全职工作了一年多。病休几天后,我查看排班表,发现每周只为我安排八小时的工作。他们在没有给我任何 预告的情况下,就安排我改做兼职工作了。他们告诉我,这是因为我怀孕了,身体会不舒服,并且一个孕妇站在吧台后面也不好看。”
如果出现下列情况,您就可能因为怀孕而受到了歧视:
- 不被雇佣或提升,被解雇或裁员
- 受到贬低性或侮辱性的评论,对您产生不好影响
- 不被包括在培训计划之内
- 被转到其他工作岗位(除非有令人信服的医疗或安全方面的理由)
- 被降级,年资被降低,或被取消服务连续性
优惠待遇
根据《人权法》,您因为怀孕而获得更好的待遇,这是合法的。例如,您可能获得灵活的工作时间,或者在部分怀孕期间,享受指定的停车位。
育儿假
如果您怀孕了,或者收养了一个婴儿,并且您的工作符合条件,那么,您可能有权享受带薪和停薪留职育儿假。配偶和伴侣同样有权享受育儿 假。
带薪育儿假
如果您为同一个雇主工作6个月或更长时间,并且符合条件,您可能有权享受高达14周的带薪育儿假。您有权领取高达规定的最高工资额的周 工资。
无薪长假
如果您为同一个雇主工作了12个月或更长时间,并且符合继续工作的条件, 您可能有权享受高达52周的无薪假期。
什么是无薪假期?
无薪假期是指雇主必须为您保留工作职位,直到您重回工作岗位;或者为您提供同等工作岗位。如果不为处在育儿假期的雇员留职,就可能构成 对怀孕员工的非法歧视。
如果是公司里的关键职位,雇主不能为员工保留职位,这种情况不包括在内。
特殊假期
由于怀孕,您可能有权享受长达10天的无薪特别假期。
欲了解更多有关育儿假的信息,请与劳工部联系,免费电话:0800 20 90 20;也可登录网站:www.ers.dol.govt.nz/parentalleave 。
“我的老板曾问我是否接受 一个即将来临的提升机会。我们一起讨论这个新职位,并且设立了一些工作业绩目标。同年晚些时候,我怀孕了,结果,我的一位同事被委任到这个职位。当我问老 板原因时,老板说我怀孕了,反正都要停职。”
针对歧视,您可以做些什么
如果您认为因为怀孕而遭到了歧视:
- 记录您认为受到冒犯的事件
- 与您信任的人就此事交谈。这可能有助于您明确该怎么做。
- 与您的经理、人力资源工作人员、您的工会代表或您工作场所其他能够帮助您 的人交谈
- 给人权委员会信息热线(Human Rights Commission InfoLine)打电话,发传真,或发电子邮件;也可登录网站,获取有关您权利的信息:www.hrc.co.nz
- 与社区法律中心或其他律师联系
- 如果您的问题是有关育儿假的,请与劳工部联系,免费电话:0800 90 20;也可登录网站:www.ers.dol.govt.nz
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