NZ Human Rights Commission - Accessible HTML Document

您作为怀孕员工应该享有的权利


Your rights as a pregnant worker - Simplified Chinese

什么是怀孕歧视?

我享受带薪假期吗? 

法律

根据《人权法》,怀孕歧视是性别歧视的一种形式。雇主因为雇员或申请工作的人怀孕,或者因为考虑到她将来可能怀孕,而对其歧视,这可能 是非法的。

当出现下列情况时,怀孕歧视就发生了:

雇主不可以询问待聘员工是否怀孕了,也不可以询问她们是否计划在将来组建家庭或怀孕。

“我怀孕时,已在一家餐馆(酒吧)全职工作了一年多。病休几天后,我查看排班表,发现每周只为我安排八小时的工作。他们在没有给我任何 预告的情况下,就安排我改做兼职工作了。他们告诉我,这是因为我怀孕了,身体会不舒服,并且一个孕妇站在吧台后面也不好看。”

如果出现下列情况,您就可能因为怀孕而受到了歧视:

优惠待遇

根据《人权法》,您因为怀孕而获得更好的待遇,这是合法的。例如,您可能获得灵活的工作时间,或者在部分怀孕期间,享受指定的停车位。

育儿假

如果您怀孕了,或者收养了一个婴儿,并且您的工作符合条件,那么,您可能有权享受带薪和停薪留职育儿假。配偶和伴侣同样有权享受育儿 假。

带薪育儿假

如果您为同一个雇主工作6个月或更长时间,并且符合条件,您可能有权享受高达14周的带薪育儿假。您有权领取高达规定的最高工资额的周 工资。

无薪长假

如果您为同一个雇主工作了12个月或更长时间,并且符合继续工作的条件, 您可能有权享受高达52周的无薪假期。

什么是无薪假期?

无薪假期是指雇主必须为您保留工作职位,直到您重回工作岗位;或者为您提供同等工作岗位。如果不为处在育儿假期的雇员留职,就可能构成 对怀孕员工的非法歧视。

如果是公司里的关键职位,雇主不能为员工保留职位,这种情况不包括在内。

特殊假期

由于怀孕,您可能有权享受长达10天的无薪特别假期。

欲了解更多有关育儿假的信息,请与劳工部联系,免费电话:0800 20 90 20;也可登录网站:www.ers.dol.govt.nz/parentalleave 。 

“我的老板曾问我是否接受 一个即将来临的提升机会。我们一起讨论这个新职位,并且设立了一些工作业绩目标。同年晚些时候,我怀孕了,结果,我的一位同事被委任到这个职位。当我问老 板原因时,老板说我怀孕了,反正都要停职。”

针对歧视,您可以做些什么

如果您认为因为怀孕而遭到了歧视:

免责声明:尽管我们已经尽可 能地使我们提供的信息准确无误,但该信息不应该被视为法律建议。